「リーダーになれ」「マネージャーになれば給料も上がる」——そう言われても、正直、困りますよね。そもそも「リーダー」と一口に言っても、どんな場面で・どの立場でかによって、求められる力はまるで違います。向き・不向きで、スパッと割り切れるものでもありません。みんな、不安を抱えながらやっています。
この診断は、あなたの「受け方 × 動き方」から、あなたのリーダーシップの型を描きます。出てくるのは、向いてる／向いてないの判定ではなく、その力が活きる場所の地図です。
この診断は、タイプを決めつけるものではありません。あなたを見る一枚のメガネ＝手がかりを差し出す道具です。
「リーダーになれ」「マネージャーになれば給料も上がる」——そう言われても、正直、困りますよね。そもそも「リーダー」と一口に言っても、どんな場面で・どの立場でかによって、求められる力はまるで違います。向き・不向きで、スパッと割り切れるものでもありません。みんな、不安を抱えながらやっています。
同じあなたでも、場面と調子（健全度）で活き方は変わります。それぞれの場面で起きがちなことを、一言で添えました。
あなたの力が活きる場所を、地図にしました。調子（健全度）をボタンで切り替えると、活きる場所＝カバレッジが広がったり、縮んだりします。「調子がいいとき」に緑が増えるほど、それが成長で手に入るものです。
自分の得意を活かし、それを極める時期は、とても大事です。でも——いつか、その得意（あなたの"鎧"）を、あえて手放すことも、同じくらい大事になります。それが「健全度を上げる」ということ。
手放すと、いま不得意なことも、できるようになるかもしれない。上の地図で調子が上がると緑（活きる場所）が広がったのは、まさにそれです。
だから、いま苦しくても大丈夫。道は2つあります。環境を変えるか、自分の健全度を上げるか。どちらも、あなたを楽にします。
地図の緑は、あなたが活きる環境です。いまうまくいかないなら、あなたが足りないのではなく、環境が合っていないだけかもしれません。緑の方へ動くのも、立派な戦略です。
「自分はリーダーに向いていないかも」——そう感じたとしても、大丈夫。先頭に立つことだけが、力の活かし方ではありません。あなたの強みが、もっと自然に効く場所があります。
「受け方（ハーモニクス）」と「動き方（社会的スタイル）」の組み合わせから、エニアグラム9タイプのリーダーシップを描いています。あなたの〈〉は、エニアグラムのタイプ。
ひとつ補足。「受け方」「動き方」は、タイプを外から絞り込むための整理レンズです。核にあるのはセンター（ガッツ／ハート／ヘッド）と、その根本感情。そこから先は、各タイプの地図でどうぞ。
9つの型は、誰の中にもあります。まわりの人の顔を思い浮かべながら読むのも面白いはずです（ただし、決めつけは禁止で）。